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“企业公益文化”引发关注,公益发展新模式诞生
2013-04-01 17:39:42  来源:青工文化网  点击:

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深圳市时代青工文化服务中心总干事袁子弹、深圳市格普斯纳米电热科技公司董事长罗日良签订“公益协议”后合影

  深圳市时代青工文化服务中心推进“企业公益”文化

  “我们选择了做社会组织,不要总是想着政府资金的支持,而是可以在公益模式上,为企业建设‘公益文化’元素,推动公益事业的发展……”深圳市社会组织孵化基地第一家成型的社会组织——深圳市时代青工文化服务中心在“公益创业”模式上,大胆地提出了“用商业元素来推动中国的公益、慈善事业”。

  该机构总干事袁子弹在深圳首倡“公益创业”模式,这种模式推崇的公益组织机构、企业,由政府搭建“资源融合”,联系当下公益组织开展活动。他认为,年轻人有热情、有创意,还有很强的执行力,就缺经费和资源;而在企业,企业公关部门和社会责任部门手头捏着充足的资金,却苦于找不到符合本企业社会责任、经营、宣传理念的公益项目;再看社区,一个社区的工作人 员有限,而一些必要的社区公共服务又必须提供,政府配备专项经费,却苦于基层执行力有限。就此,从而可以更好的推动公益事业的发展。

  当今时代,作为企业,其实企业之间的竞争实质上是人才的竞争。各类企业都把人才的吸引、人才的培养、人才的任用当作提升企业竞争力的秘密武器。而如何保持管理层与员工的良好关系,减少管理层与员工的摩擦,促进管理层与员工的融合则成为企业家们十分关心的问题。应运而生的企业社会工作者正是把社会工作的方法运用到企业当中,帮助企业与员工共同发展,达到共羸状况的工作。

  我们在企业里开展的社会工作虽然不能直接给企业带来最大的金钱收入,但是企业社工可以调整员工关系,塑造企业文化、关爱企业员工、提高员工土气、提高组织公众形象、节省招聘管理费用、改善企业气氛。通过员工心理辅导、职业压力管理、职业环境适应、职业困扰辅导、职业生涯发展、企业文化、亲子咨询、增加员工身心健康、促进家庭和睦、平衡家庭与工作学习的关系为组织增加动力,增进企业发展。

  所以,在几年前,特别是富士康连跳事项后,企业社工在深圳也越来越被企业接受,但纵观深圳的企业发展模式,选择了“企业社工”,并不同于选择了“企业公益”文化,怎样的引导企业通过“公益文化”,使企业可以更好的担起社会的“公益责任”,同时也通过“公益文化”达到企业的企业文化、企业品牌等多方面的作用,这是深圳市时代青工文化服务中心今后去研究的一个课题。

  深圳市时代青工文化服务中心第一家打造“企业公益”文化的企业诞生

  今年全国“两会”期间,环境议题受到前所未有的重视,被作为人大代表的议案、建议和政协委员的提案,放到中国最重要的决策舞台上进行讨论。

  这些议题涉及环境信息公开、重金属污染、土壤防治法、自然保护地立法、野生动物保护等诸多领域。据不完全统计,两会期间关于环境的提案或议案数量占到3成左右,呈井喷之势。

  这既是当下环境形势的真实再现,亦是公众民意的集中表现。进入2013年,各地的环境事故从没断过,从北京的P M2 .5爆表连连,雾霾京城等地,到山东潍坊的地下水污染,再到黄浦江上打捞上万头病死猪等不一而足。

  环境问题已严峻到无以复加的地步。背后折射的是职能部门的消极作为,以及企业社会责任的忽视。

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江苏省苏州市吴江区老领导王永健、客人参考江苏省苏州通通热电热科技有限公司生产基地

  “企业家是人类社会最重要、最活跃的分子之一,他的职责是率领企业创造经济效益,但在这个过程中,很多制造行业很多时候对环境会消耗和占有很多资源,不可避免地带来环境污染等一系列的问题,所以,一直以来,我们企业想到的是绿色、节能、高效、环保,通过多年的努力,目前自主研发成功的有自动喷涂成型、自动检测产品质量的先进生产线。产品已广泛应用于电热风、电热水、取暖器等一切电热效能利用的行业。”深圳市格普斯纳米电热科技有限公司董事长罗日良对“企业公益”的理解,也和深圳市时代青工文化服务中心的理念一致。

  因同对公益的理解,于是一位公益人士,一位企业家走在了一起,企业家通过购买公益机构的“公益文化”服务,从而提升企业的企业文化,并承担起社会的“公益、慈善”责任。

  2011年11月,在哈尔滨举办的第一届中国国际新材料产业博览会上,尽管高手云集,多家央企、世界500强企业等众多新材料领域的领军企业悉数登场,但这并不能掩盖深圳市格普斯纳米电热科技公司的参展风采,在展会上,因绿色、节能、高效、环保,深圳市格普斯纳米电热科技有限公司的纳米电热膜、纳米电热水箱、纳米电热板等产品,吸引了30多个买家签订了合作意向书,现在已经有10多家建立了长期的合作关系。特别是通过这次展会,2011年12月28日,格普斯纳米电热科技公司和江苏省苏州通通热电热科技有限公司达成合作协议,成立格普斯纳米电热科技生产基地,该基地约占5万平方。

  2013年3月31日,在深圳、苏州等两地领导人的见证下,格普斯纳米电热科技生产基地——江苏省苏州通通热电热科技有限公司世界科技前沿技术——纳米半导体电热膜技术研发成功暨技术应用基地落成投产庆典隆重召开。

  罗日良董事长把这一些成绩归纳为企业责任,在当天,深圳市格普斯纳米电热科技公司也诚邀“公益创业”模式深圳首倡者、被媒体称为“中国第一义工作家”的袁子弹、深圳龙华新区小草义工服务协会(筹)会长夏东海一起见证这一伟大的盛事,同时,深圳市格普斯纳米电热科技公司在当天也和深圳市时代青工文化服务中心签订了“企业公益”文化服务协议书。

  作为一名企业家,罗日良董事长已经承担起了“企业公民”的责任,他在发展经济效益的同时,兼顾了社会效益,也在促进了社会和谐,这也是人类文明进步的一种必然。

  罗日良董事长很认可袁子弹的“公益企业文化”理念,他说:“为了达到国际水准,公司针对世界性节能课题,组成多名资深专家、教授,成功突破并拥有了近三十多项技术专利的节能解决方案。成功地为电热效能利用的相关行业提供节能降耗增效益的世纪行节能先锋产品。我公司目前拥有资‘院士’级研发团队,拥有数十项国家专利。所以,我们公司才能做到绿色、节能、高效、环保,这也就是一种‘企业公益’模式,当我了解到袁子弹老师的公益理念,我们也愿意去尝试一下这种公益的新模式,也希望通过我们和时代青工文化机构的合作,可以带动更多的企业都来重视‘企业公益文化’。”

  企业来自于社会,也必将还原于社会,这是一种新形势下的社企关系。企业的生生死死、发展壮大或被淘汰出局,都要由社会来承接它失败的代价。虽然追求经济利益是企业发展的主要目标,但决不应该成为企业家的最终目标。企业的财富来自社会,社会责任对于企业来说不是额外的负担,而是企业应该自觉去履行的责任和义务。企业家在谋求经济利益的同时,应该兼顾到社会效益,给予社会更多的回报。而我们所说的回报万万不能数字化,不是用拿出多少钱来说话,就像深圳市格普斯纳米电热科技有限公司在“企业公益”模式上,以“绿色、节能、高效、环保”的社会责任来追求商业利润,这种方式是我们企业应该采取的一种方式。社会需要这样的企业,更需要这样的企业家,格普斯纳米电热科技的董事长罗日良在这方面作出了表率,办好企业在追求利润的同时也回报了社会,不仅履行了一个企业家的责任,更实现了企业发展和公益事业互促互利的双赢局面。罗日良董事长也向记者谈到了他的另外一个想法“其实对于我们的产品,除了在生产方面的绿色、节能、高效、环保之外,我们也想在市场方面也可以和公益相结合起来。比如,我们的产品可以免费赠送给相关的养老院、医疗所等公益机构使用,一来,让我们的公益机构可以很好的使用我们的产品,二来,可以通过我们的这种模式,加大市场的影响力,这也是我们‘企业公益’模式的另外一种方式。在未来,相信,‘企业公益’模式将会深入更多的企业。”

  罗日良不止在担任社会责任,作为企业老总的他,多年前就加入了宝安义工。“参与慈善事业会让企业家更有成就感,获得精神上的收益,你帮助别人的同时自己也得到一种满足和快乐,对员工也是很好的鼓舞,提升员工归属感,也提高企业的美誉度和信誉度,同时也推动了事业的发展,感恩文化这比什么都这重要”。正因为这样,他也很支持他企业的员工也从事善事,从事义工事业,陈婷就是其中的一位,四年前,陈婷加入小草义工队,因为有了一位大爱的老板,陈婷对义工事业也越来越专业,这次通过“企业公益文化”的引入,目前,陈婷的人事关系不再归属深圳市格普斯纳米电热科技有限公司,她将作为深圳市时代青工文化服务中心诞生的第一位“企业社工”入驻深圳市格普斯纳米电热科技有限公司服务,在未来,陈婷将在时代青工文化服务中心平台上学习更加专业的社会工作知识,自身在成长的同时,将推动格普斯纳米电热科技有限公司的 “企业公益文化”。

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深圳市时代青工文化服务中心诞生的第一位“企业社工”

  深圳市格普斯纳米电热科技有限公司和深圳市时代青工文化服务中心在为实现中国“企业公益文化”推广模式起到一些作用。对于企业的社会责任是构建企业与社会及社会与和谐关系的核心思想,我们期待着能有越来越多的类似于罗日良这样的企业家勇于担社会责任,尤其是慈善责任。

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