新生代工人就业心理冲击制造业格局:招工难,留人更难(图)
2013-03-27 08:49:06  来源:中工网  点击:

李丹 摄

  随着新生代工人的成长,80后90后在一线工人中的比例逐渐增加。而新生代工人的就业心理与上一辈迥然不同,“挣钱”不再是他们进城务工的唯一目标,他们所追求的比前辈更为丰富。这不仅给雇主带来新的挑战,也给传统制造业带来新的冲击。

  据悉,90后低端劳动力不但供给人数逐年减少,且特征明显变化,不吃苦耐劳、不甘于流水线、不稳定等特点让制造业用工成本明显提升。

  自由和个人喜好更重要

  3月末,广东省企业各个岗位的返工率逐渐提高。广东省人力资源社会保障厅近日在东莞、惠州、江门、阳江等市调研就业工作和企业用工情况发现,截至3月4日,已有919万外省务工人员入粤,相当于节前返乡总量(978万人)的94%,其中新入粤务工人员约35万,与去年基本持平。

  近日,记者在广州市人力资源市场看到,现场求职者中不乏年轻的面孔。来自湖南的黄建龙今年刚满22岁,4年前高中毕业后,来到广东谋生。4年下来他已经在珠三角五个城市工作过,从东莞辗转到珠海、佛山、深圳和广州。他曾在工厂做过两年流水线的工作,“流水线上的生活太单调了,没有挑战性”。

  前年,黄建龙决定去做一名酒类销售,每个月基本工资加销售提成,平均可以拿到4000多,“虽然比流水线也高不了多少,但业务做多奖金也高,有压力更有动力”。为了追求更大的发展平台,他在年前把工作辞了,“目前考虑得最多的是一份工作的平台大不大,能不能学到东西”。

  尽管当天早上黄建龙从上午9点多到11点多一直在人才市场看招聘信息,但还是没有找到自己心仪的岗位。

  同是90后的李辉当天从珠海来广州找工作,但他边看边摇头:“工资还是太低了,有的才两千多,比我之前那份工作还低。”

  他告诉记者,自己原本在一家五金厂做流水线上的生产工,年前之所以辞职是因为在流水线上作业,加班太多。“我们一个月只能休两天,太少了!除了上班就没有私人时间。”为了有更多的空余时间,他只好时常向工厂请假。李辉表示,这次要找的工作必须要有双休日,不能经常加班,工资要在3500元以上。

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